在新一轮科技革命与产业变革加速演进的背景下，第五代产业园正成为推动区域经济转型升级的重要载体。与传统产业园不同，第五代产业园不再局限于单一的生产功能，而是向集“产业、研发、生活、生态”于一体的综合创新空间跃迁。在这一深刻变革中，党建工作正发挥着“红色引擎”的关键作用，为园区高质量发展提供坚强的政治保障和组织支撑，推动产教融合走深走实，释放出强大的协同创新动能。
党建引领，筑牢园区发展“压舱石”
第五代产业园的建设不仅是物理空间的升级，更是治理体系与发展理念的革新。党建工作通过强化政治引领，确保园区发展方向与国家重大战略同频共振。园区党组织充分发挥战斗堡垒作用，将党的组织优势转化为治理效能，在规划布局、资源整合、政策落地等关键环节发挥统筹协调作用。党员骨干带头攻坚，成为推动项目建设、服务企业发展的先锋力量，切实把党的领导贯穿于园区建设全过程、各领域。
特别是在推动“产学研金用政”一体化进程中，党组织积极搭建沟通桥梁，推动政府、企业、高校、科研机构形成合力。通过组织共建、活动共办、资源共享，党建平台成为促成校企合作、技术对接、人才流动的“红色纽带”，有效破解了产教融合中“信息不对称、合作不深入”的痛点问题。
党建赋能，激活产教融合“新生态”
产教融合是第五代产业园的核心功能之一，也是实现人才链与产业链深度融合的关键路径。党建工作深度融入园区产教融合实践，推动形成“组织联建、资源联享、人才联育、项目联创”的协同机制。
园区党组织牵头建立校企联合培养平台，推动设立“双导师制”实训基地，将企业真实项目引入教学场景，让学生“入学即入岗、毕业即上岗”。同时，联合高校共建协同创新中心、共享实验室和技术攻关平台，围绕智能制造、人工智能、生物医药等主导产业开展联合研发，加速科技成果转化。
在人才双向流动方面，党组织积极推动高校教师赴企业挂职锻炼，鼓励企业技术骨干走进课堂授课任教，打破人才流动的体制壁垒。通过设立“党员先锋岗”“技术攻坚小组”，激发人才创新活力，形成“以产促教、以教促产”的良性循环。
党建铸魂，涵养园区文化“软实力”
除了制度与机制建设，党建工作还深刻塑造着第五代产业园的文化内核。通过将党的优良传统融入企业文化建设，园区逐步形成“创新、协作、担当、奉献”的价值导向。党组织开展的技术沙龙、产业论坛、创业大赛等活动，不仅促进了知识流动，也营造了开放包容的创新氛围。
在数字化转型背景下，园区党建积极拥抱新技术，打造“智慧党建”平台，实现组织管理信息化、学习教育在线化、服务企业精准化。同时，注重防止“重形式轻内容”，确保党建活动与企业发展需求紧密结合，真正服务于产业升级和人才成长。
展望未来：构建“党建+园区+产业+教育”共生生态
第五代产业园的可持续发展，离不开党建引领下的系统性创新。未来，应进一步推动党建工作向产业链、创新链、人才链延伸，探索“党建+产教融合示范项目”“党建+协同创新中心”等新模式，打造具有中国特色的现代产业园区治理样板。
同时，需加强政策协同，完善激励机制，将党建引领成效纳入园区评价体系，推动形成可复制、可推广的经验成果。通过党建引领、文化铸魂、机制创新，第五代产业园将真正实现从“物理集聚”到“化学反应”的跃升，成为区域高质量发展的战略支点。
党建强，则园区兴。在新时代的征程上，第五代产业园正以党建为引领，以产教融合为路径，书写产业与教育双向赋能、企业与人才共同成长的崭新篇章。
